في عالم العمل الحديث، أصبحت بيئة العمل الديناميكية والمتغيرة تتطلب من القادة والمديرين استخدام أساليب إدارة مبتكرة لضمان الأداء المتميز للفرق والإدارات. هذه الدورة التدريبية تهدف إلى تنمية معارف ومهارات المشاركين في تطبيق المفاهيم الحديثة لإدارة الأداء، وتعزيز قدرتهم على استخدام الأدوات الإدارية المعاصرة لرفع كفاءة فرقهم، وتحسين جودة العمليات، وبناء ممارسات قيادية تسهم في تحقيق إدارة مستدامة ومتميزة.
سيتمكن المشاركون من خلال هذه الدورة من تحليل بيئة العمل الحالية، وتطبيق أفضل الممارسات الإدارية، وإدارة فرق العمل بكفاءة، مع التركيز على الابتكار، التحفيز، والتطوير المستمر.
فهم المفاهيم الحديثة لإدارة الأداء وربطها بأدوار الإشراف والمراقبة داخل بيئة العمل.
تحليل بيئة العمل الحالية وتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين باستخدام منهجيات إدارية حديثة.
تطبيق أساليب فعّالة للتواصل الإداري ورفع مستوى التفاعل بين فرق العمل.
استخدام أدوات قياس الأداء ووضع مؤشرات واضحة (KPIs) لمتابعة مستوى الإنجاز.
إدارة فرق العمل بكفاءة أعلى من خلال التحفيز، والتوجيه، وحل المشكلات اليومية بطرق مبتكرة.
استخدام مهارات القيادة الحديثة في التعامل مع التغيير والتطوير المستمر.
تنفيذ ممارسات تحسين الجودة داخل الإدارات لضمان أداء مستقر ومتميز.
تعزيز السلوك الوظيفي الإيجابي وبناء ثقافة عمل داعمة للأهداف المؤسسية.
التعامل مع الضغوط المهنية واتخاذ قرارات سليمة في بيئات العمل المتسارعة.
تطوير خطط عملية لتحسين الأداء الإداري في نطاق مسؤولياتهم الإشرافية.
يعتمد البرنامج في المقام الأول على الأساليب التشاركية ، وذلك باستخدام المناقشات المنظمة ، ومجموعات العمل ، وجلسات العصف الذهني ، ودراسات الحالة ، ولعب الأدوار ، والألعاب التدريبية المناسبة لنزع فتيل التوتر وتشجيع المتدربين على ذلك ، فهو ينشطك لتحقيق أهداف برنامجك.
تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بكونه يجمع بين التدريب والاستشارة. يزود المدربون مجموعات العمل بالدعم اللازم للمساهمة بشكل شخصي ومباشر في تطوير مستويات الإدارة والقيادة.
تحسين الأداء العام للفرق والإدارات من خلال تطبيق أفضل الممارسات الإدارية.
رفع مستوى جودة العمليات والإنتاجية بشكل مستمر.
تعزيز ثقافة عمل إيجابية وداعمة للأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
تمكين الإدارة من قياس الأداء بموضوعية واتخاذ قرارات مبنية على بيانات واضحة.
دعم تطوير القيادات الإشرافية والمؤثرة داخل المؤسسة.
اكتساب مهارات قيادية متقدمة لإدارة فرق العمل بكفاءة.
تعزيز القدرة على التواصل الفعّال والتحفيز والتوجيه.
تطوير مهارات التعامل مع التغيير والضغط في بيئات العمل المتسارعة.
تحسين مهارات التخطيط والمتابعة واتخاذ القرارات الإدارية.
بناء خطة عملية لتطبيق مفاهيم إدارة الأداء وتحسين العمليات في نطاق مسؤولياتهم.