مهارات إجراء المقابلات الشخصية وإدارة المرشحين بفعالية

تُعد المقابلات الشخصية من أهم مراحل عملية التوظيف، إذ تمثل الأداة الأساسية لتقييم قدرات المرشحين وسلوكهم ومدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة وثقافة المؤسسة. كما تلعب الإدارة الفعّالة للمرشحين دوراً محورياً في ضمان سير عملية التوظيف بسلاسة وكفاءة.

تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من اكتساب المهارات العملية اللازمة لإجراء المقابلات الشخصية باحترافية، بدءاً من التعامل مع السير الذاتية، مروراً بالتواصل مع المرشحين، ووصولاً إلى تنظيم وجدولة المقابلات واتخاذ قرارات مبنية على أسس مهنية واضحة.

أهداف الدورة

بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم أسس ومراحل المقابلات الشخصية الفعّالة.

• تحليل وفرز السير الذاتية بطريقة مهنية.

• التعامل مع المرشحين بأسلوب احترافي يعكس صورة إيجابية عن المؤسسة.

• إعداد وتنظيم جداول المقابلات بكفاءة.

• توثيق نتائج المقابلات والمساهمة في دعم قرارات التوظيف.

• تجنب الأخطاء الشائعة في المقابلات الشخصية.

تأثير الدورة على المؤسسة

• تحسين جودة قرارات التوظيف.

• تقليل الوقت والجهد المبذول في عملية الاختيار.

• تعزيز الصورة المؤسسية لدى المرشحين.

• دعم إدارة الموارد البشرية بمهارات تنظيمية ومهنية متقدمة.

التأثير الشخصي على المتدرب

• تطوير مهارات التواصل وإدارة الحوار.

• تعزيز الثقة في إجراء المقابلات الشخصية.

• اكتساب مهارات تنظيم الوقت وإدارة الملفات.

• رفع الكفاءة المهنية في مجال التوظيف.