CHRM (المدير المعتمد للموارد البشرية)

مقدمة

إدارة الموارد البشرية الحديثة لم تعد تقتصر على المهام الإدارية التقليدية، بل أصبحت عنصرًا محوريًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. وفي ظل التطور المتسارع في أساليب العمل، ازدادت الحاجة إلى مديري موارد بشرية محترفين يمتلكون المهارات والمعارف المعتمدة عالميًا.
تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من فهم وتطبيق أفضل الممارسات المهنية المعتمدة في مجال إدارة الموارد البشرية، وفقًا للمعايير الدولية المعترف بها ضمن إطار شهادة المدير المعتمد للموارد البشرية (CHRM).
ملاحظة هامة: هذه الدورة التدريبية مبنية على المعايير والمجالات المعرفية المعتمدة لشهادة CHRM، ولكنها لا تمنح شهادة CHRM نفسها ولا تصدر عن الجهة الرسمية المالكة لهذا الاعتماد. تهدف الدورة إلى تأهيل المشاركين وتمكينهم من الاستعداد للحصول على مثل هذه الشهادات مستقبلاً، وتطبيق مفاهيمها المهنية في واقع عملهم المؤسسي.

اهداف الدورة

بعد الانتهاء من هذه الدورة حول المدير المعتمد للموارد البشرية، سيتمكن المشاركون من:

• فهم الأدوار الاستراتيجية والوظيفية لإدارة الموارد البشرية الحديثة.
• تطبيق مفاهيم وممارسات إدارة الموارد البشرية وفقًا لمعايير CHRM الدولية.
• استخدام الأدوات المهنية لتخطيط القوى العاملة وتقييم الأداء وتطوير الموظفين.
• إدارة نظم التعويضات والمزايا بما يدعم الأداء المؤسسي.
• الإلمام بالتشريعات المنظمة لعلاقات العمل وتطبيق مبادئ الامتثال المؤسسي.
• تطوير مهارات القيادة والتغيير وإدارة ثقافة العمل.

منهجية الدورة

يعتمد البرنامج في المقام الأول على الأساليب التشاركية ، وذلك باستخدام المناقشات المنظمة ، ومجموعات العمل ، وجلسات العصف الذهني ، ودراسات الحالة ، ولعب الأدوار ، والألعاب التدريبية المناسبة لنزع فتيل التوتر وتشجيع المتدربين على ذلك ، فهو ينشطك لتحقيق أهداف برنامجك.

تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بكونه يجمع بين التدريب والاستشارة. يزود المدربون مجموعات العمل بالدعم اللازم للمساهمة بشكل شخصي ومباشر في تطوير مستويات الإدارة والقيادة. 

تأثير الدورة على المؤسسة

سيساعدك هذا التدريب على استخدام أدوات مبتكرة لتحسين إبداعك ومهاراتك، سيمكن المشاركين من استخدام أدوات مبتكرة لــ:

• دعم مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة العامة.
• تحسين نظم العمل المؤسسي في ما يتعلق بالتوظيف والتطوير والتحفيز.
• تعزيز الاحتفاظ بالكفاءات وتطوير الأداء العام.
• الحد من المخاطر القانونية بفضل المعرفة بالتشريعات والسياسات الصحيحة.
• رفع مستوى الجاهزية المؤسسية لمواكبة التغيرات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

التأثير الشخصي لدورة

كمشارك، سوف تتعلم ما يلي:

• تعزيز التأهيل المهني للمشارك تمهيدًا للحصول على شهادة CHRM أو ما يعادلها.
• اكتساب مهارات قيادية وتحليلية متقدمة في إدارة الموارد البشرية.
• تحسين القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية في مجال التوظيف والتطوير والتعويض.
• توسيع المعرفة بأفضل الممارسات العالمية في هذا المجال.
• رفع فرص الترقّي والتميز الوظيفي في المؤسسات الكبرى.