كيفية تطوير نظام مكافآت متكامل للموارد البشرية

يُعد نظام المكافآت المتكامل من أهم الأدوات الاستراتيجية التي تعتمد عليها المؤسسات لضمان تحفيز الموظفين وتحقيق الأهداف المؤسسية. فالمكافآت لا تقتصر على الجانب المالي فقط، بل تشمل التقدير المعنوي، الجوائز، الحوافز التطويرية، وبرامج المزايا المختلفة.

تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من تصميم وتنفيذ نظام مكافآت متكامل يغطي جميع المستويات الوظيفية، ويضمن تحقيق العدالة والشفافية، مع تعزيز الأداء الفردي والجماعي.

أهداف الدورة

بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم مفهوم نظام المكافآت وأهميته الاستراتيجية.

• تصميم نظام مكافآت متكامل يشمل المكافآت المالية وغير المالية.

• ربط المكافآت بأداء الموظفين وأهداف المؤسسة.

• تطوير برامج تقدير الموظفين بما يعزز الالتزام والتحفيز.

• قياس فعالية نظام المكافآت وتحسينه بشكل مستمر.

• تعزيز الشفافية والعدالة في توزيع المكافآت.

تأثير الدورة على المؤسسة

• زيادة الالتزام وتحفيز الموظفين لتحقيق أهداف المؤسسة.

• تحسين الأداء الفردي والجماعي عبر برامج مكافآت فعالة.

• تعزيز العدالة والمصداقية في بيئة العمل.

• دعم الإدارة في اتخاذ قرارات استراتيجية متعلقة بالمكافآت والحوافز.

التأثير الشخصي على المتدرب

• اكتساب مهارات تصميم وتطبيق نظام مكافآت متكامل.

• تعزيز القدرة على ربط الأداء بالمكافآت بشكل علمي.

• تحسين القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المتعلقة بالمكافآت.

• رفع الكفاءة الشخصية في إدارة الموارد البشرية والتحفيز.